求人のご案内

スタッフの声

Q : どうして訪問看護師になったの？

スタッフA

「以前、癌末期の患者様が多い病院に勤めていました。その時、ほとんどの方が家で最後を迎えたいという希望を伺っていたので、訪問看護師としてそのお手伝いが出来ればと思い、訪問看護を始めました」

スタッフB

「所長の熱心な話を聞いて、訪問看護に興味がわいたからです！？」

Q :訪問看護をしていて「うれしかったこと」「感動したこと」ありますか？

スタッフA

「癌末期のご利用者が、亡くなる直前までご家族とふれあい、アイスクリームを食べ、深い関わりのなかで、ご自宅で亡くなられたことです」

スタッフB

「ご利用者やご家族に“訪問看護師さんがいらっしゃるのをいつも楽しみに待ってるんですよ”、“娘が来たよ”など、笑顔で言われた時」

Q :「忘れられないご利用者さん」いらっしゃいますか？

スタッフA

「98歳の肺癌の女性でしたが、最後まで“苦しい”の一言も言わず、二人の娘さんに手を握られながら、眠るように亡くなられました。初めての自宅での看取りだったこともあり、忘れられないご利用者です」

スタッフB

「関わらせて頂いたご利用者、皆さん！」

Q : 訪問看護の「魅力」は？

スタッフA

「ありのままの姿で過ごされているご利用者のペースに合わせて、ご利用者やご家族の望むケアを中心に看護できることです」

スタッフB

「ご利用者やご家族と深く関われるところ、自分も成長させて頂けるところが魅力です」

Q : 職場の雰囲気はどう？

スタッフA

「スタッフ皆、本当に明るく楽しい！」

スタッフB

「困ったことにもすぐ相談に乗ってもらえる、相談しやすい話しやすい職場です」

スタッフC

「子育て中の人が多いので、お互い様精神で協力し合っています。先輩ママにプライベートな事も相談してます」

訪問看護師の一日

6.次のご利用者宅へ移動

次のご利用者様のお宅へ向かいます。

15：00「次のご利用者宅へ移動！移動！」

8.帰宅

今日の勤務は終わりです。

17：00「おうちへ帰ろう！今日も１日頑張ったー！」

TMG教育制度

教育方針

看護・介護職者のキャリア開発を支援し、多様化する地域住民のニーズに応えうる
人間性豊かな人材育成を目指す。

教育目標

1. 自律した専門職を育成する。
2. 自律した管理者を育成する。
3. 看護・介護を研究的視点で追求できる人材を育成する。

グループ全体での学びの場

施設内教育	分散教育	看護・介護各単位研修
	集合教育	施設主催研修
		看護・療養部主催研修
施設外研修	TMG本部主催研修
	TMG本部看護局主催研修
	TMG看護局交流研修
	日本看護協会主催研修
	企業主催研修
	その他研修
	学会	TMG学会
		CMS学会
		その他学会

TMG本部看護局研修計画

詳細はこちらをご覧ください。

研修制度

新入職員研修

入職から1年間を新入職員研修期間としています。

1. 入職時研修（約1か月間）―先輩従業者の同行訪問。併設病院看護部のオリエンテーション参加や、病院内研修も必要に応じ行います。ひとりで訪問できる自信がつくまで、同行訪問いたします。
2. 訪問看護実地研修（約6か月間）―訪問看護に必要な知識や技術習得の確認の期間です。
3. 入職1年後のフォローアップ―訪問看護を行ううえで悩みや困りごとがないか、今後の研修希望などを確認します。

※ブランクがあって不安な方、採血や点滴の技術確認等したい方、ご安心ください。
併設病院で事前研修できます。

職員研修

継続研修として、職員の個人目標や能力開発ラダーのレベルに応じ、年1回以上の研修参加を実施しています。「これが知りたい」「この技術を身に着けたい」という皆の向上心を、可能なかぎり全力でサポートします！
※勤続3年以上で、訪問看護基礎研修「ステップ1」の長期研修に推薦・勤務扱いとして参加していただけます。

求人内容

資格　看護師、保健師　（要普通自動車運転免許）

仕事内容　訪問看護―ご利用者の自宅に伺い、看護を提供する仕事です。
勤務時間　夜勤なし！

• 月曜から金曜日 8：30～17：00
• 土曜日　　　　 8：30～12：30
• 土曜日午後、日曜祭日はお休みです！

※土曜日勤務は月1回程度
※パートの方、勤務時間・曜日等応相談！

待遇

• 常勤：基本給等併設病院に準ずる
• パート：時給　1600円～　※諸手当充実！
• 交通費：実費支給
• 訪問看護手当、待機手当、呼び出し手当あり